カンタンすぎる人事評価制度　気ままブログ52回

新年あけましておめでとうございます！
遂に2020年ですね。
この一年を充実した年にするためには、1月6日（月）から10日（金）が勝負です。
ここでしっかり向こう一年（2020年：令和二年）の準備をしましょう。

えっ？年末に既に準備は完了済み？

それは、素晴らしい！

そのような方も、1月6日（月）から10日（金）は非常に重要ですので、充実した一週間にしてください。

私は、元旦である本日も午前9時から始動しています。

まずは、人事制度・人事評価制度（人事考課）関連の書籍の出版を記念して開催する「出版記念セミナー」で使用するパワーポイント資料作成の続きです。

今回の「出版記念セミナー」のメインテキストは、出版される「人事評価制度が50分で理解でき、1日で完成する本」ですが、その補助資料としてパワポで作成しているというわけです。

その資料作成の中で、私自身が執筆した書籍の内容を確認しながら作業しているのですが、なんと、二か所も誤植を発見してしまった。

出版社さんは、既に印刷をかけているので、今さら修正できないので残念なことです。

まぁ、人事制度・人事評価制度（人事考課）の説明内容がこの誤植で変わるわけではないので致し方ないと諦めます。

今回商業出版される「人事評価制度が50分で理解でき、1日で完成する本」は、出来るだけ販売したい意向があります。

過去の８冊の拙著については、特に売れなくてもターゲット読者層に届けばよいくらいの考えでしたが、今回の書籍は、人事評価制度（人事考課）で困っている方・苦労されている方を
何とかしたい！　という想いがあって出版するので出来るだけ販売部数を増やしたいのです。

また、販売部数を増やすために企画した書籍でもありますので。

今回は、書籍の約半数がイラストで占められています。
このイラストは、人事評価制度（人事考課）関連のイラストであり、読者にとって感覚的に書籍の内容をご理解いただけるようにイラスト　プラス　要約文も付けました。

今回、イラストを担当していただいた方は、現役の20歳のデザイン系の専門学校の生徒さんです。

この企画が実現できたのは、専門学校側に全面協力を頂いたことにつきます。

その専門学校とは、あいち造形デザイン専門学校（学校法人電波学園）であり、校長先生に当企画を提案させていただきご快諾していただき、その後、学生さん向けの説明会、オーデションを経てイラストを描いていただく学生さんが選ばれたました。

文字にすると数行のことですが、同校には、校長先生を始め、お二人の担任の先生にお骨折りいただき先生方にとっては、日常の授業以外に大変な活動であったと思います。
本当にありがたいです。

また、先生方だけではなく多くの生徒さんにも協力していただき感謝しております。

18歳～20歳の生徒さんにとって人事評価制度（人事考課）？人事制度？という感じだったと思いますが、学生さん向けの説明会では、人事評価制度（人事考課）について説明させていただきました。

以上のように、今回商業出版される「人事評価制度が50分で理解でき、1日で完成する本」は、私以外の皆様方のご協力の下、出版される書籍なのです。

これも、販売部数を伸ばしていきたい要素でもあります。

今回、当書籍のＰＲでＰＲ会社にＰＲをお願いします。

そのための準備もこの年末年始に完了させなくてはなりません。

どのようなプレスリリース文書を作成すれば、視る側に響くのか！

プレスリリースを送付させていただいた先の方にご覧いただく、サイトのページも策定しました。
https://rodojikan.com/hon9.html

このページの作成もたった一頁なのですがなんやかんやと時間がかかってしまいました。

今、上のＵＲＬをクリックしてしまい、同サイトが表示されたら「アッ、ここ改定しなくちゃ」と、また思ってしまいました。

ホント、キリがないのですが、少しでも良いページにしたいので拘れる箇所は、拘りたいのです。

なんか、元旦早々、とりとめのない文章で申し訳ないですね。

とにかく、2020年を充実した年にするためには、1月、いや、1月6日からの一週間が非常に重要なので皆さんも頑張りましょう！

そのためにまずは、1月5日までに1月6日からの計画を立ててください。

この計画立案は、正直、5分～10分くらいで立案出来ますよね。

この5分～10分が重要なのです。
ＰＤＣＡの「Ｐ：Ｐｌａｎ：計画」ですね。

人事評価制度（人事考課）でも「Ｐ：Ｐｌａｎ：計画」が非常に重要であることを何度も説明しています。

いや、人事評価制度（人事考課）だけではなく、すべてのことにＰＤＣＡがあり、その中でも「Ｐ：Ｐｌａｎ：計画」は
非常に重要なのです。

皆さんも今年一年は、「Ｐ：Ｐｌａｎ：計画」をちゃんと立案するようにしてくださいね。

そして、「Ｃ：Ｃｈｅｃｋ：検証・確認」を忘れないでください。

人事評価制度（人事考課）は、人材の行動・成果の「Ｃ：Ｃｈｅｃｋ：検証・確認」を行うための仕組みですが、「Ｐ：Ｐｌａｎ：計画」で躓いている企業がほんとに多い！

だからこそ「カンタンすぎる人事評価制度」です。

最後までお読みいただきありがとうございます。

カンタンすぎる人事評価制度　開発者
あおいコンサルタント株式会社　山本昌幸

【参考情報】人事評価制度とは？