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人事制度に
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何から始めたらいいのか わからない
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経営層と実務担当者の2名での参加をおすすめします!
毎年350名以上の
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次の一手に人事評価制度
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オンライン会場
人事評価において評価期間に対しての評価をすること。また、評価者も最低限の知識を持ち合わせ評価することや、人事評価はいつも同じではなく時代に沿って会社の課題により変更していくことが重要なことなど基本的なことから学べたことが良かったです。あと、数値化して評価の定義を設定するなども参考になりました。
オンライン会場
人材育成のための人事評価制度という考え方は素晴らしい。
名古屋会場
以前、相談したところでは部署ごとに評価をすることは必要ないと言われた。その部分の考えを変えて、うまく運営していけそうな気がした。
名古屋会場
今取り組んでいる人財育成、人事評価の思いがある仕組みができると考えます。
福岡会場
会社の将来や、自分の想いをだれでもわかりやすく表現できる人事評価制度だと思います。
東京会場
「力量のハードル設定理論」のように、このような人材になってほしいと提示し、人材育成と目標を達成できる人事評価制度だから。
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名古屋会場
人事評価は、人材育成という概念に感銘しました。職員のスキルアップと活性化を実現することが出来ると思います。
東京会場
評価基準の見える化等で考えが同調できました。
名古屋会場
項目が少ないことがいいです。
福岡会場
目的をはじめに明確にするので、評価のための制度で終わらず人財育成につなげていけると思いました。
東京会場
自社の評価制度と似ていて、評価項目が参考になりました。
東京会場
私でも理解できました。
大阪会場
シンプルでわかりやすく導入したら新しいことが見つかると感じました。
オンライン会場
人事評価の基準がよくわからなかったのですが、自分がどうしたいのかによってまた社員達とどうしていきたいかのよって決めれることが理解できました。
ゼッタイに飽きない 3時間をお約束!
INTRODUCTION
基礎から学び 明日から使える
人事評価制度・賃金制度
セミナーの詳細
経営者限定。完全返金保証付き。
どうしてもセミナー内容にご満足いただけなかった場合は、その場でお申しつけください。
無条件で全額返金いたします。
セミナーは日々進化を続けています。
ホームページに記載のプログラムから変更がある場合がございますがご了承ください。
01部
人事評価制度の基礎知識
社長として最低限押さえておくべき人事評価制度の知識を
わかりやすく解説します。
- ・全ての基本として 持ち帰っていただきたい知識
- ・人事評価制度ってたくさんあって分からないことだらけ
- ・人事評価制度は人材育成の いちプロセス
- ・100M走? 1.000M走!?
02部
人事評価制度でできること
社長が納得、従業員が満足の
一歩先行く人事制度はこう作る!
- ・一般的な既存の人事評価制度の問題点をスルドク・面白く説明
- ・ヒトは他人から評価されることは決して嫌いではない(むしろ好き)
- ・ご存知ですか?人事制度と人事評価制度の違い
- ・人材育成に不可欠な「力量のハードル」とは
03部
理想的な人事評価制度の
あり方
人事評価制度に対する不満
長い × 高い × 面倒くさい × 2 を解決します。
- ・人事評価制度への不満
- ・中小企業が大企業のマネをしてはいけない8カ条
- ・「評価表」が1日で完成する/自社の存在価値から導く評価項目/
- ・中小企業専門の人事評価制度とは
04部
中小企業の賃金制度・職能資格等級制度
3年後のキャリアが描ける!5年後の給与が見える!
処遇反映のキーワードは「柔軟」「明確」
- ・持っている能力と発揮した能力の違い
- ・若手人材を採用したいなら「〇〇手当」
- ・「45歳、資格保持者、係長」の給与はこう決める
- ・推進力がなくても運用を軌道を載せるテクニック
CASE
開催実績 160回以上
このセミナーは、自分の会社に想い入れのある社長向けのセミナーです!
INSTRUCTOR
講師は、「カンタンすぎる人事評価制度」の開発者
山本 昌幸
雨谷 文代
SCHEDULE
セミナー日程
満席になり次第、受付終了となりますのでご了承ください。
「ぜひ、当社・当協会で開催してほしい!」というご要望にもお応えしております。
受付中のセミナー
164回 2024年4月10日(水)
オンライン 9:15-12:15
受付中
165回 2024年4月24日(水)
オンライン 9:15-12:15
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松山会場 13:00-16:00
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札幌会場 13:15-16:15
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オンライン 9:00-12:00
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INFORMATION
受講料・概要
会 場 受 講
お一人様 3,000円(税込)
オンライン受講
お一人様 3,000円(税込)
※1回限り2名様まで無料で再受講可
MEDIA
MEDIA
メディア掲載
「カンタンすぎる人事評価制度」が、新聞で紹介されました。
物流総合新聞「物流ニッポン」
2018年12月13日
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