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人事制度に
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経営層と実務担当者の２名での参加をおすすめします！
毎年350名以上の
経営者が参加！
次の一手に人事評価制度
お申込みからセミナ－当日までの流れ
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STEP 01
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セミナー開始
開始時間になりましたら、会場またはオンラインにてご参加ください。
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「非常に満足」
受講者のお声
VOICE
オンライン会場
抽象的な考え方が具体事例によりわかりやすく参考になった。
札幌会場
人事評価制度について総務部門においても数値化が可能であることが分かったことがよかった。
オンライン会場
基礎的な内容から説明があった点。具体例を挙げての説明があった点が非常によかった。
オンライン会場
著書も拝読しましたが、今回の勉強会の中でいくつかの具体的な事例を用いて、非常に分かり易くご説明いただけたことで、より制度に対する理解が深まったと感じました。
オンライン会場
人事評価において評価期間に対しての評価をすること。また、評価者も最低限の知識を持ち合わせ評価することや、人事評価はいつも同じではなく時代に沿って会社の課題により変更していくことが重要なことなど基本的なことから学べたことが良かったです。あと、数値化して評価の定義を設定するなども参考になりました。
オンライン会場
人材育成のための人事評価制度という考え方は素晴らしい。
福岡会場
会社の将来や、自分の想いをだれでもわかりやすく表現できる人事評価制度だと思います。
新潟会場
中小企業の人事制度にフォーカスしている点がよく、評価手当は目からうろこだった。
松山会場
評価するために曖昧ではなく基準となるものをつくり、誰もが間違いなく評価できるようにすることが大事だとわかった。
オンライン会場
サービス業こそ策定項目の宝庫という考えは目から鱗でした。困ったこと、失敗したことが改善への道しるべなのですね。評価項目（ハードル）を明確するためには、まずは自社の目指すところ（存在価値）を明確にすることが最重要だということも理解できました。こうなりたいという将来の姿は抽象的にはたくさんありますが、その中核を具体的に明確にすることができなければ良い評価制度も策定できないことも良くわかりました。
名古屋会場
以前、相談したところでは部署ごとに評価をすることは必要ないと言われた。その部分の考えを変えて、うまく運営していけそうな気がした。
名古屋会場
今取り組んでいる人財育成、人事評価の思いがある仕組みができると考えます。
東京会場
「力量のハードル設定理論」のように、このような人材になってほしいと提示し、人材育成と目標を達成できる人事評価制度だから。
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名古屋会場
人事評価は、人材育成という概念に感銘しました。職員のスキルアップと活性化を実現することが出来ると思います。
東京会場
評価基準の見える化等で考えが同調できました。
名古屋会場
項目が少ないことがいいです。
福岡会場
目的をはじめに明確にするので、評価のための制度で終わらず人財育成につなげていけると思いました。
東京会場
自社の評価制度と似ていて、評価項目が参考になりました。
オンライン会場
人事評価の基準がよくわからなかったのですが、自分がどうしたいのかによってまた社員達とどうしていきたいかのよって決めれることが理解できました。
ゼッタイに飽きない 3時間をお約束!
INTRODUCTION
基礎から学び 明日から使える
人事評価制度・賃金制度
セミナーの詳細
経営者限定。完全返金保証付き。
どうしてもセミナー内容にご満足いただけなかった場合は、その場でお申しつけください。
無条件で全額返金いたします。
セミナーは日々進化を続けています。
ホームページに記載のプログラムから変更がある場合がございますがご了承ください。
ポイント01
人事評価制度の基礎知識
経営者として最低限押さえておくべき人事評価制度の知識を
わかりやすく解説します。
- ・全ての基本として 持ち帰っていただきたい知識
- ・人事評価制度ってたくさんあって分からないことだらけ
- ・人事評価制度は人材育成の いちプロセス
- ・100M走？ 1.000M走！？
ポイント02
人事評価制度でできること
人事評価制度に対する不満
長い × 高い × 面倒くさい × ２ を解決します。
- ・一般的な既存の人事評価制度の問題点をスルドク・面白く説明
- ・ヒトは他人から評価されることは決して嫌いではない（むしろ好き）
- ・ご存知ですか？人事制度と人事評価制度の違い
- ・人材育成に不可欠な「力量のハードル」とは
ポイント03
理想的な人事評価制度の
あり方
人事評価表の策定ポイントをお伝えします。
- ・人事評価制度への不満
- ・中小企業が大企業のマネをしてはいけない８カ条
- ・「評価表」が1日で完成する／自社の存在価値から導く評価項目／
- ・中小企業専門の人事評価制度とは
ポイント04
中小企業の賃金制度・職能資格等級制度
３年後のキャリアが描ける！５年後の給与が見える！
処遇反映のキーワードは「柔軟」「明確」
- ・持っている能力と発揮した能力の違い
- ・若手人材を採用したいなら「〇〇手当」
- ・「４５歳、資格保持者、係長」の給与はこう決める
- ・推進力がなくても運用を軌道を載せるテクニック
CASE
開催実績 190回以上
このセミナーは、自分の会社に想い入れのある経営層向けのセミナーです！
2020年1月23日 名古屋開催
愛知建設業会館
2020年1月24日 東京開催
東京都立産業貿易センター
台東館
2020年1月28日 札幌開催
北海道自治労会館
2020年2月19日 東京開催
東京都立産業貿易センター
台東館
2020年2月26日 名古屋開催
愛知建設業会館
2020年3月6日 仙台開催
仙都会館
2023年6月21日 熊本開催
くまもと県民交流館 パレア
2023年6月22日 鹿児島開催
天然温泉 ホテル自治会館
2023年6月28日 沖縄開催
沖縄産業支援センター
2023年7月10日 青森開催
青森市文化会館
2023年7月11日 盛岡開催
岩手県民会館
2023年7月26日 栃木開催
アミークス
2023年7月27日 群馬開催
高崎白銀ビル
2023年9月13日 広島開催
合人社ウェンディひと・まちプラザ
2023年9月14日 岡山開催
第一セントラルビル
2023年10月4日 福岡開催
北九州国際会議場
2023年10月5日 大分開催
大分商工会議所
2023年11月29日 山形開催
山形ビッグウィング
2024年2月15日 名古屋開催
愛知建設業会館
2024年2月24日 神戸開催
神戸市産業振興センター
2024年4月24日 愛媛開催
松山市総合コミュニティセンター
2024年5月17日 札幌開催
札幌市産業振興センター
2025年2月12日 福岡開催
アクロス福岡
2025年3月26日 東京開催
東京都立産業貿易センター台東館
2025年5月28日 千葉開催
千葉市民会館
2020年1月23日 名古屋開催
愛知建設業会館
2020年1月24日 東京開催
東京都立産業貿易センター
台東館
2020年1月28日 札幌開催
北海道自治労会館
2020年2月19日 東京開催
東京都立産業貿易センター
台東館
2020年2月26日 名古屋開催
愛知建設業会館
2020年3月6日 仙台開催
仙都会館
2023年6月21日 熊本開催
くまもと県民交流館 パレア
2023年6月22日 鹿児島開催
天然温泉 ホテル自治会館
2023年6月28日 沖縄開催
沖縄産業支援センター
2023年7月10日 青森開催
青森市文化会館
2023年7月11日 盛岡開催
岩手県民会館
2023年7月26日 栃木開催
アミークス
2023年7月27日 群馬開催
高崎白銀ビル
2023年9月13日 広島開催
合人社ウェンディひと・まちプラザ
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第一セントラルビル
2023年10月4日 福岡開催
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2023年10月5日 大分開催
大分商工会議所
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山形ビッグウィング
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愛知建設業会館
2024年2月24日 神戸開催
神戸市産業振興センター
2024年4月24日 愛媛開催
松山市総合コミュニティセンター
2024年5月17日 札幌開催
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アクロス福岡
2025年3月26日 東京開催
東京都立産業貿易センター台東館
2025年5月28日 千葉開催
千葉市民会館
INSTRUCTOR
講師は、「カンタンすぎる人事評価制度」の開発者
INFORMATION
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受講料・概要
会 場 受 講
１社２名様まで 3,000円（税込）
オンライン受講
１社２名様まで 3,000円（税込）
※再受講特典あり（1社2名様 2回まで当社開催のセミナーに無料参加可）
MEDIA
MEDIA
メディア掲載
「カンタンすぎる人事評価制度」が、新聞で紹介されました。
物流総合新聞「物流ニッポン」
2018年12月13日
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