評価表２種類は１日で完成します。総務部と営業部で２種類の評価表を作るパターンのほか、同じ部署で上位職と一般職で２種類の評価表に分けたり、担当職務別に評価表を用意したりするパターンも考えられます。ベストな評価表作成パターンを提案いたしますのでご相談ください。

賃金規程の作成は社会保険労務士として受託しますが追加料金は必要ありません。
コンサルティングの前に２か月分程度の賃金データをご提出いただきます。お預かりしたデータを基に当社でシミュレーションを行います。コンサルティングは、１日プラス予備日の合計２日間です。