今日作って明日から使う 中小企業のためのカンタンすぎる人事評価制度

著者	山本 昌幸
発売日	2022/3/15
出版社	中央経済社
ページ数	203ページ

著者が、中小企業の経営者が、たった1日で作って使えることを実現させた「カンタンすぎる人事評価制度」を丁寧に詳解する1冊。人事評価制度は1日で作って明日から使える!

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人事評価制度が50分で理解でき、1日で完成する本

著者	山本　昌幸
発売日	2020/1/28
出版社	同友館
ページ数	134ページ

人事制度コンサルタントとデザイン専門学校生とのコラボレーションで、経営者に読んでもらいたい「ビジネス絵本」が実現。
“人事評価制度"って、よくわからない。いまさら聞けない。自社に必要と漠然と感じてはいるが一歩踏み出せない。そんなふうに頭を悩ませている社長は、実際多いのではないでしょうか。
本書を読めば、難解なイメージのある「人事評価制度」をすぐに理解することができ、自社にとってどのような人事評価制度が必要かがわかります。
策定期間が長すぎる、コンサル費用が高い、運用が面倒、などと多くの社長が口にする人事評価制度の構築。その「長い・高い・面倒くさい」イメージを覆し、新卒採用や外国人採用にも効く人事評価制度を1日で完成させてしまいましょう!

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従業員のための人事評価・社長のための人材育成 (パート3名のパン屋が人事評価制度を導入してみた)

著者	山本　昌幸
発売日	2021/4/6
出版社	同友館
ページ数	195ページ

人事評価制度は、人材育成のためのツールです。
それが故に、従業員を1人でも雇用したならば、人事評価制度をつくるべきなのです。
『人事評価制度が50分で理解でき、1日で完成する本』では、「カンタンすぎる人事評価制度」を総論的に紹介しましたが、今回はさらに詳しい策定ステップ、活用方法を説明します。
何のために働くか、その動機・理由は人それぞれで異なります。
大企業では、人材ごとの事情にそれぞれ配慮することは難しいですが、小回りの利く小企業においては、「One to One人事管理」ができるはずです。
会社で働く人材1人ひとりが自身の「Private Value(私的な働く価値)」を認識し、会社はそれを把握して実現にむけたサポートをする。
それこそが人材の定着に繋がり、安定した組織運営を可能とします。
「カンタンすぎる人事評価制度」の導入と、「Private Valueに基づく人事管理」で、大企業に負けぬ魅力を持つ会社づくりをご提案します。

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CCUS／CPDの活用で建設業の人材不足解消と育成はできる！

著者	山本 昌幸
発売日	2023/3/25
出版社	中央経済社
ページ数	224ページ

中小建設業者が、CCUS（建設キャリアアップシステム）の活用で、人手不足解消と人材育成を成し遂げるための指南書。
建設業の人材定着・育成はできる！

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CSR企業必携! 交通事故を減らすISO39001のキモがわかる本

著者	山本　昌幸
発売日	2013/12/20
出版社	セルバ出版
ページ数	200ページ

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