「ゆりこ先生」のフリー評価表では、
中小企業に最適な評価項目を9つ設定しています。
その中から、今回は特別に2つの評価項目をお見せします！

例えば、「下水道排水設備工事責任技術者の資格取得」や「引き渡し前の配管チェック」など、
具体的で明確な基準が設定されており、誰でも簡単に評価を進められる内容 になっています。

このように、評価基準がシンプルでわかりやすいことが「ゆりこ先生」の大きな特徴です。
ダウンロードすれば、すぐに現場で活用できる内容です。

「ゆりこ先生」で解決！中小企業の人事評価表作成をもっと簡単に

中小企業では、一人ひとりの仕事内容が異なることがよくあります。

同じ部署内でも、
ベテラン従業員と若手従業員、現場作業と事務作業のように、
それぞれの役割やスキルが大きく違うため、画一的な評価制度では対応しきれません。

また、多くの中小企業では、
人事労務管理のノウハウが不足しているため、
「何を評価すれば良いのか」「どのように評価基準を設定すればいいのか」
と悩むケースが少なくありません。

さらに、中小企業を取り巻く外部環境や内部状況が流動的であるなかでは、
状況に応じてスピーディーに人事評価を見直す必要性があります。

こうした複雑な状況をシンプルに解決するのが、
クラウドソフト「ゆりこ先生」です。

「ゆりこ先生」を使えば、
複雑な評価基準の設計や時間のかかる調整作業を省き、
わずか30分で自社に最適な人事評価表を作成できます。

中小企業が直面する課題を解決しながら、
従業員一人ひとりの仕事を的確に評価できる評価制度を作り上げるお手伝いをします。

『ゆりこ先生』を活用して、組織の評価制度を強化しよう！

『ゆりこ先生』は、
人事評価制度の「型」ではなく、
「考え方」を提供するツール です。

ダウンロードした評価表は、そのまま使うこともできますが、
企業ごとに最適な形へブラッシュアップして
人事管理に落とし込むことが本来の目的です。

自社の業務内容や従業員一人ひとりの役割に合わせ、
より独自性と精度の高い評価制度へと磨き上げることで、
更に効果的な人事評価が可能になります。

　「この評価項目、本当に自社に合っているのか？」
　「評価基準があいまいで、運用時にトラブルにならないか？」
　「従業員が納得し、モチベーション向上につながる評価制度にするには？」

このような疑問を解決するために、私たちのコンサルティングサポートもご活用いただけます。

評価制度の専門家がダウンロードした評価表のカスタマイズをサポート

「自社に最適な評価表を作りたいけど、どのような要素を取り入れたらいいのかわからない…」
そんなときは、当社のコンサルタントが、組織に最適な評価制度の設計をお手伝いします。

　✓ 　ダウンロードした評価表をもとに、組織の実情に合わせたカスタマイズが可能
　✓ 　評価基準の明確化、運用フローの設計、従業員の納得を得るための工夫をアドバイス
　✓ 　実際の運用をスムーズに進めるためのポイントを解説

人事評価制度は、単なる評価シートではなく、 人材育成のためのツール です。
評価制度が正しく機能すれば、従業員の成長を促し、企業の競争力向上につながります。

『ゆりこ先生』の正式リリースは 2月26日！
最新情報は当サイトでお知らせしますので、ぜひご期待ください。
『ゆりこ先生』の最新情報をお見逃しなく！