愛知県建設業協会主催「令和6年度『建設業経営講習会』を終えて

2024年10月3日
愛知県建設業協会主催「令和6年度『建設業経営講習会』」
に登壇させていただきました。
このような貴重な機会をいただき、心から感謝しています。

今回の講習会には、建設業界の経営層や総務担当者を中心に約30名の方々にご参加いただきました。
業界専門誌の取材も入り、今回のテーマに関して、
業界全体が深い関心を抱いている様子が伝わってきました。

昨今、オンラインセミナーが主流となる中、
こうして会場で直接お話しする機会をいただけたことは非常に嬉しく、
対面ならではの熱意とエネルギーを感じることができました。
参加者の皆様も、熱心にメモを取りながら真剣に耳を傾けてくださり、
その姿勢に私たち講師陣も心を打たれました。

皆様への感謝

この場をお借りして、
わざわざお時間を割いて会場まで足を運んでくださった皆様に、
改めて深くお礼申し上げます。
参加者の皆様は、日々忙しい業務の合間を縫って参加してくださったことと思います。
その貴重な時間に、少しでもお役に立つ情報を提供できればという思いで、
私たち講師陣も精一杯準備をしてきました。

また、会場の準備や運営を担当してくださった
愛知県建設業協会の皆様にも感謝申し上げます。
技術的なトラブルも一切なく、皆様のサポートのおかげで無事に終えることができました。
運営がスムーズだったおかげで、
私たちも安心してプレゼンテーションに集中することができました。

建設業の人材不足に対応したスグに使える採用定着のノウハウ

講習会の前半は
「建設業の人材不足に対応したスグに使える採用定着のノウハウ」
というタイトルで
山田真由子社会保険事務所 代表 山田先生による講演でした。
法改正に関する最新の情報を交えながら、
建設業界特有の課題に焦点を当てた非常に内容の濃いお話でした。
特に、外国人労働者を雇用する際の注意点や、
人材採用、人材育成の実務的な取り組み方に関する具体的なアドバイスは、
すぐに現場で役立つものばかりで、
参加者も積極的にワークに取り組んでいる様子が見受けられました。

建設業者向け賃金制度セミナー

講習会後半は、私たち あおいコンサルタント株式会社の講師陣が担当しました。
最初に、賃金制度の基本的なフレームワークを説明し、
経営層のビジョンを実現する賃金制度について概要を解説しました。
特に、即戦力人材に活躍してもらうための制度設計など、
具体的な事例を交えながらお話ししました。

現場での課題に焦点を当てて

私たちのパートでは、
特に現場で賃金制度を運用する際に直面する課題や、
その解決策についてお話ししました。
制度を設計するだけでなく、
どのように昇給させるか、
どのように社員の理解と納得を得るかが最も重要なポイントです。
公共工事を受注する企業におけるインセンティブの重要性や、
原資の配分方法など実務的な部分にも大きく踏み込みました。
現場で働く社員が制度に対して
不信感を抱かないようにするためには、
透明性と説明責任が求められます。
この点については、
参加者の皆様も強い関心を持っていたようで、
熱心にメモを取られる様子が印象的でした。

終わりに

今回の講習会は、私たちにとっても非常に有意義な時間となりました。
参加者の皆様の熱心な姿勢に触れ、
改めて賃金制度の運用がいかに企業の成功に直結する
重要な要素であるかを再確認しました。
講師として情報を提供する立場ではありますが、
私たち自身も多くのことを学ばせていただいた時間でした。

最後に、愛知県建設業協会の皆様、そしてご参加いただいた全ての皆様に、
心より感謝申し上げます。
今回のセミナーが、少しでも皆様の業務改善の一助となれば幸いです。
これからも、皆様のご発展をお祈りしております。

執筆者　雨谷文代