カンタンすぎる人事評価制度　気ままブログ49回

今年は、カンタンすぎる人事評価制度のセミナーに明け暮れました。
「カンタンすぎる人事評価制度セミナー」だけで、全国で28回開催しました。

他にも物流大学さん、トラック協会さん、商工会さん、日本科学技術連盟さんからお招きいただき、ムダな労働時間・残業時間削減のマネジメントシステムセミナーや
交通事故削減のセミナーや運輸安全マネジメントセミナー、人材育成セミナー等盛りだくさんで担当させていただきました。

来年もセミナー回数は、今年と同程度になる予定です。
いや、今年よりも増えると思います。

ここ最近、人事評価制度（人事考課）への期待が非常に高まっていることを肌で感じております。

人事評価制度（人事考課）を導入しなくてはならない機運が高まっている影響でしょうか？
・同一労働・同一賃金制度への対応
・若年労働者層を中心とした適正な評価制度への期待
・外国人労働者増加に伴う評価の明確化
・成果給への疑問点
・年功給崩壊への対策　　などなど

この機運の高まりは、人事評価制度（人事考課）への期待の表れであり人事評価制度（人事考課）の導入により、解決したいことが「ある」ということでしょう。

果たして、人事評価制度（人事考課）は、その期待に応えられるのでしょうか？

いつも口を酸っぱくしてお伝えしていますが、「すべての問題に原因がある」「すべてのことに根拠がある」　のです。

人事評価制度（人事考課）への期待が高まってるということは解決したい問題があるということでしょう。

人事評価制度（人事考課）で、その問題を解決できるのでしょうか？

いや、人事評価制度（人事考課）でその問題の発生原因と取り除くことが出来るのでしょうか？

安易に人事評価制度（人事考課）に飛びつないでください。

私は、人事制度・人事評価制度（人事考課）の専門家として、これらの制度を広めていく立場なのですが、やみくもに広めることは危険です。

やみくもにどのような人事評価制度（人事考課）であろうと広めた結果、「人事評価制度は使えない」「人事評価制度では解決できない」との印象を持たれてしまうことが非常に問題だと思うのです。

まずは、組織内で起こっている問題の原因を特定してください。
解決しなくてはならない課題・問題の原因を特定してください。

その結果、人事評価制度（人事考課）が活用できるのであれば活用すればよいのです。

しかし、その問題・課題の解決のツールは決して、人事評価制度（人事考課）ではないのかもしれませんね。

また、「若年労働者層を中心とした適正な評価制度への期待」を叶えるために人事評価制度（人事考課）を活用する場合、一般的な人事評価制度（人事考課）でその期待を叶えることが出来るのでしょうか？

その人事評価制度（人事考課）は
評価項目は適切ですか？
評価基準は明確ですか？
全員が高評価を獲得した場合、会社が良くなりますか？
会社の課題を解決できますか？
評価項目、評価基準を公表できますか？
まだまだ、たくさんありますが、仮にこの五つのことが実現できない人事評価制度（人事考課）であれば、導入したところで意味はあるのでしょうか？

「若年労働者層を中心とした適正な評価制度への期待」に応えることが出来る人事評価制度（人事考課）ですか？

せっかく、人事評価制度（人事考課）への期待が高まっていてもそれにこたえることが出来なくては却って逆効果でしょう。

「人事評価制度（人事考課）は役に立たないと」評判になってしまいます。

私から言わせれば、最初から役に立たない人事評価制度（人事考課）の導入を試みたのですから当たり前なのですが、評価基準が不明確・あいまいな人事評価制度（人事考課）がすべての人事評価制度（人事考課）であるかのように誤解をされることは非常に不本意です。

たまたま、不味いラーメンを食べて、全部の「ラーメンは不味い」と感じたり、たまたま不親切な○○人と遭遇してしまいすべての「○○人は不親切な人種だ」と決めつけてしまうことと同じなのです。

人事評価制度（人事考課）にもたくさん種類があるのです。

「カンタンすぎる人事評価制度」が、最高・最強だとは思っていません。

私自身、別の人事制度・人事評価制度（人事考課）も開発しており、その中でも「プロセス人事制度」は、かなりの自信作です。

「カンタンすぎる人事評価制度」は、最高・最強ではありませんが、たった一日で導入出来て、評価基準が明確で、小学生でも評価可能な人事評価制度（人事考課）であることは事実です。

数ある人事評価制度（人事考課）の中でも
・評価基準の明確さ
・評価期間の短さ
は、私の知る限りダントツ１位だと思います。

私も25年以上、人事制度・人事評価制度（人事考課）に携わってきて、1200回以上マネジメントシステムの審査経験で確認してきた人事制度・人事評価制度（人事考課）の種類は数知れず。
その中で「カンタンすぎる人事評価制度」は、評価基準の明確さ、評価期間の短さはダントツ1位なのです。

今回は、ここまでにしましょう。

最後までお読みいただきありがとうございます。

カンタンすぎる人事評価制度　開発者
あおいコンサルタント株式会社　山本昌幸

【参考情報】人事評価制度とは？