カンタンすぎる人事評価制度 開発者のきままブログ





カンタンすぎる人事評価制度についての詳細は、コチラ
カンタンすぎる人事評価制度セミナーについては、コチラ
人事評価制度(人事考課)徹底比較は、コチラ


たった一日で社長が策定する「カンタンすぎる人事評価制度」の開発者であるあおいコンサルタント株式会社の山本昌幸が人事評価制度(人事考課)やその他、日々思うことを書いています。
思うままに書きなぐって、いや、書き綴っていますので乱文、誤字脱字、お許しください。

1回:2019-11-11 「就業規則」を徹底的に使い倒す
2回:2019-11-12 ヒトは二種類いる コンサルも二種類いる
3回:2019-11-13 二種類存在する 人事制度コンサルタントとは?
4回:2019-11-14 人知れず頑張る人材をどのように評価するのか?
5回:2019-11-15 社長の想い通りに創る組織
6回:2019-11-16 経営について考えてみる
7回:2019-11-17 親友の定義 とは?
8回:2019-11-18 社長じゃないとわからないこと
9回:2019-11-19 今日は石川県で働き方改革セミナーの講師を務めます
10回:2019-11-20 石川県つながりで感じたこと
11回:2019-11-21 「就業規則」改訂作業
12回:2019-11-22 「賃金制度」改定の難しさ
13回:2019-11-23 講師を務めるうえでの仕掛け
14回:2019-11-24 社長の右腕・片腕、bQを育成しよう
15回:2019-11-25 セミナーで「地雷を踏む」とは?
16回:2019-11-26 パソコン一台あればどこでも仕事?
17回:2019-11-27 誰でもコンサルタントになれる?
18回:2019-11-28 性格の良い、優秀な人材は、仕事が増える?
19回:2019-11-29 今日は新潟で「カンタンすぎる人事評価制度 セミナー」です。
20回:2019-11-30 意外にもセミナーで講師として得をすること
21回:2019-12-1 盛りだくさんのセミナーは講師の自己満足?
22回:2019-12-2 カンタンすぎる人事評価制度セミナーで伝えきれないこと:1
23回:2019-12-3 カンタンすぎる人事評価制度セミナーで伝えきれないこと:2
24回:2019-12-4 カンタンすぎる人事評価制度セミナーで伝えきれないこと:3
25回:2019-12-5 カンタンすぎる人事評価制度セミナーで伝えきれないこと:4
26回:2019-12-6 カンタンすぎる人事評価制度セミナーで伝えきれないこと:5
27回:2019-12-7 カンタンすぎる人事評価制度セミナーで伝えきれないこと:6
28回:2019-12-8 今日は、9冊目の著作の著者校正でした
29回:2019-12-9 私の仕事の心労度
30回:2019-12-10 本日は、「就業規則」改定後の全社員説明会です
31回:

「カンタンすぎる人事評価制度セミナーサイト」は、コチラ